發(fā)布時間:2018-6-22 16:52:47來源:百居易
俗話說,得人才者得天下。
為了確保房產(chǎn)經(jīng)紀服務安全、高效,層層防控交易風險,招人、育人一直是房產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)經(jīng)營的一個重中之重。然而,工作強度高、壓力大,導致房產(chǎn)中介市場員工流失率居高不下,離職率普遍在20%左右,可是有這樣一家門店——百居易豪門金地中心城店,工作5年以上老員工達百分之三十,工作2-3年的員工占半數(shù),團隊“軍心穩(wěn)定,工作勤勉”,究竟是何種原因?
▲百居易豪門金地中心城店加盟商程晉虹
加盟初心:為客戶安家 也要為經(jīng)紀人自己安家
原本從事建筑行業(yè)的程晉虹,因為自己一次置換房屋,偶然接觸到房產(chǎn)中介行業(yè),敏銳的覺察到了發(fā)展商機。經(jīng)過平臺之間的對比與考量,選擇了加盟百居易,相繼開設了百居易豪門金地中心城店、百居易豪門龍城店,“百居易的理念是讓百姓安居更容易,這個與我自己加盟的初心相吻合,”程晉虹認為房子是家很重要的一個符號,她希望房產(chǎn)經(jīng)紀人用自己的專業(yè)服務為別人置業(yè)安家的同時,通過努力工作,經(jīng)紀人自己也能有個家!拔覀兯械甓加泻篱T兩個字,豪門念起來與home(家)諧音,這也是我取這個店名的原因!
在程晉虹的帶領下,以門店為根基,經(jīng)紀團隊紛紛考取了湖北省房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理證、全國房產(chǎn)經(jīng)紀人證,他們的房產(chǎn)經(jīng)紀服務更加專業(yè)高效,職業(yè)規(guī)劃更加明朗清晰、對未來發(fā)展充滿了信心。
領導力與人才建設相輔相成
程晉虹在用人方面別具一格,與大部分用人者看中員工個人能力不同的是,她更看中員工對行業(yè)、對團隊的忠誠度與向心力,“如果有新員工入職,我會與他面談至少半個小時,”房產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)是一個需要沉下心來,用專業(yè)去精耕的一個行業(yè),雖說據(jù)統(tǒng)計是僅次于金融行業(yè)的高薪職業(yè),但伴隨著的是高強度的付出,“很多員工一開始對房產(chǎn)經(jīng)紀人這個職業(yè)理解是有誤區(qū)的,認為傭金誘人、來錢快,如果有這樣的想法,我不僅不會給他‘畫餅子’,我還會嚇他,我會告訴他二手房會面臨多少環(huán)節(jié)、多少風險,開單的背后需要付出多少心血。如果不能堅持,那么我的團隊寧缺毋濫,如果他能夠堅持,那么我的團隊會擁抱他、接納他,并教給他全部的技能!
作為百居易豪門金地中心城店店長,劉小杰追隨程晉虹已有五年,在他眼中,程晉虹是一個讓人信服的領導,“入行也有些年頭,見證了這個行業(yè)的起起伏伏,也遇到過不少跳槽的誘惑,之所以堅定不移跟著程總,就是因為她的能力、她的專業(yè)折服了我,有一種跟對人的歸屬感!”
依托于百居易新人訓、銜接培訓、晉升培訓和崗位技能培訓等分層級的培訓計劃,程晉虹還為團隊內(nèi)新員工制定了實戰(zhàn)培訓,并通過獎勵機制調(diào)動員工的積極性,促進員工更快成長,“非親非故的,很感謝我的團隊這么相信我,愿意跟著我、支持我,我也想盡我所能,能讓他們學到真正的東西、專業(yè)的東西,拿到合理的報酬,讓他們自己在這個城市安居樂業(yè)!
沃倫·班尼斯說:“領導力就象美,它難以定義,但當你看到時,你就知道!蔽蚁,在百居易豪門金地中心城店,我看到了。
百居易豪門金地中心城店:金地中心城西區(qū)12號
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